사람 보는 눈을 기르는 방법

- 인간은 기본적인 선입견으로 인해 사람을 잘못 판단하게 된다. -

 애인과 헤어졌거나 배신당하는 일 등을 겪고 스스로 자책하는 사람이 많다. 상대방을 잘 알아보지 못한 잘못을 인정하는 것이다. 자신이 사람 보는 눈이 없다고 자책할 필요는 없다. 인간은 완벽한 동물이 아니기 때문에 언제든 실수 할 수 있다. (유명한 관상가도 매스컴에 나와 사기꾼 보고 훌륭한 분이라 이야기하는 세상이다.)

 천리마는 어디에나 있으나 천리마를 알아보는 사람은 적다라는 말이 있다. 실생활에 적용해 보면 회사에 도움이 될 만한 직원, 나와 친밀감을 나눌 친구는 세상 어딘가에 있지만 그런 사람을 알아보는 사람은 적다고 볼 수 있다. 이번 포스팅에서 1 사람은 왜 나쁜 사람을 알아보지 못하는지와 2 사람 보는 눈을 기를 수 있는 방법은 무엇인지 알아보겠다.

사람을 겉모습만으로 판단하면 안된다.

사람을 알아보지 못하는 이유

 기본적으로 사람은 선입견을 갖고 있다. 선입견은 선조들로부터 물려받은 유전자에 저장되어 있다. 외모가 뛰어난 사람은 머리가 안 좋다. 마른 몸매를 가진 사람은 약하다. 뚱뚱한 사람은 게으르다. 등을 선입견의 예로 들 수 있다. 이러한 선입견은 사람을 판단하는데 막대한 영향을 끼친다. 일반적으로 사람들은 좋은 인상과 외형을 가진 사람을 더 신뢰한다.

 또한 사람에 대한 긍정적인 정보가 있다면 더 좋은 평가를 하게 된다. 많은 재산, 좋은 학력을 가지고 있는 사람은 긍정적인 평가를 받는다. 사실 이러한 정보만으로 그 사람의 인격과 능력을 판단할 수 없다. 회사에 적합한 인재인지, 친분을 유지할 만한 사람인지 등은 직접 경험해야 알 수 있기 때문이다. 최근 채용에서 사진, 학력, 부모직업, 체중 등을 기재하지 못하게 하는 것도 선입견을 배제하기 위한 행동이다.

사람보는 눈을 기를 수 있는 방법

 사람 보는 눈을 기르기 위해서는 선입견을 최대한 배제하고 직접 경험을 해보아야 한다. 남자는 여자를 여자는 남자를 후하게 보는 경향이 있다. 따라서 채용에 있어서 남, 여 면접관을 고르게 배치한다면 선입견을 배제한 평가를 할 수 있다. 이성 친구를 사귀는데 있어서 동성 친구의 평가보다 이성친구의 평가를 조금 더 참조할 때 더 적절한 판단을 할 수 있다.

 자신만의 데이터를 구축하는 것도 중요하다. 일정기간 동안 사람에게 일을 맡기거나 사귀어 보고 첫 인상이 어떻게 변했는지 기록해 놓는다. 처음에 좋은 평가를 받은 사람이 계속 마음에 들 경우도 있고 그 반대일 경우도 있다. 의사소통이 가능한지, 주어진 업무를 잘 수행하는지, 갈등이 발생했을 경우 적절하게 해결하는 지 등 다양한 요소를 검토해 본다. 이러한 데이터를 바탕으로 자신만의 사람을 판단하는 데이터를 구축해야 한다.

 중국 춘추전국시대의 공자도 외모로 사람을 판단하는 것을 경계했다. 직접 일을 시켜보고 그 사람의 능력, 충성심, 지혜, 신용 등을 살펴보라고 조언했다. 구체적으로 술을 마시게 해서 술버릇을 알아보고 돈을 빌려주고 정직한지 알아보라고 했다. 평소 그가 친하게 지내는 사람이 누구인지, 돈을 어떻게 쓰고 있는지 살펴본다면 그 사람에 대한 판단의 정확성은 더 높아진다. 

 골프에서는 드라이브만 잘 쳐서는 좋은 결과가 나오지 않는다. 마찬가지로 사람을 볼 때에도 외모나 배경 등 겉으로 드러난 조건만 보고 판단한다면 상처를 받을 확률이 높다. 기본적인 선입견을 배제하고 전체적으로 사람을 판단한다면 사람 볼 줄 아는 능력을 키우게 될 것이다.